Menu
Moet je echt iemand 
aannemen.
Je functieprofielen zijn jaren oud. Sommige rollen zijn met de tijd te breed geworden. En je weet eigenlijk niet wat er al in huis zit. Deze scan laat zien wat je mensen kunnen, wat ze willen en of je functies nog kloppen.
De vragen die deze scan beantwoordt
- Heb ik de juiste mensen op de juiste plek?
- Kloppen mijn functieprofielen?
- Zijn bepaalde rollen te zwaar of te breed?
- Welke kwaliteiten benut ik onvoldoende?
- Welk werk kan anders verdeeld worden?
- Welke kennis zit bij één persoon, en welke ontbreekt?
- Moet ik echt werven, of kan ik mensen ontwikkelen?
Wat ik doe
- Intake. Waar wil je naartoe, en welke beslissing wil je kunnen nemen?
- Functiehuis. Ik lees je functieprofielen kritisch. Geen profielen? Dan is dat je eerste bevinding.
- Vragenlijst. Je medewerkers vullen in zo’n 20 tot 30 minuten in wat ze doen, kunnen en willen.
- Vergelijken. Ik leg de antwoorden naast de rollen en zie waar het afwijkt.
- Gesprekken. Per persoon 30 tot 45 minuten, over echte voorbeelden.
- Toetsen. Zegt iemand dat hij collega’s iets leert, dan vraag ik wie de laatste was. Elke uitkomst krijgt een label: gezien, bevestigd of alleen gezegd.
- Analyse en advies. Conclusies, prioriteiten en de richting die je op kunt.
Een voorbeeld
Dit voorbeeld is verzonnen. Een medewerker doet verkoop, relatiebeheer en privacytaken tegelijk. De scan laat zien dat die combinatie misschien niet te doen is. Een collega blijkt interesse in privacywerk te hebben en heeft er al basiskennis van.
Dan staat er niet: “Geef het werk aan de collega.” Er staat: onderzoek deze verdeling, en dit is wat daarvoor nodig is aan kennis, bevoegdheid en tijd. Beslissen doe jij.
Goed om te weten
Voor wie
Voor bedrijven vanaf 11 medewerkers. Bij kleinere teams ken je je mensen en bespreken we rollen zonder scan.
Wat het niet is
Geen beoordeling, geen munitie voor een ontslag en geen wetenschappelijk gevalideerde test. Het is een onderzoek dat een gesprek opent. Er beslist nooit een algoritme over een persoon.
Zorgvuldig met je mensen
Vooraf leggen we vast wie wat te zien krijgt, en dat horen je medewerkers ook. Privacy en waar nodig de ondernemingsraad regelen we voordat we beginnen.
Wat het kost
Dat hangt af van het aantal medewerkers en functies. Na een korte intake krijg je een vaste prijs.
Wil je weten wat er al in huis zit?
Twintig minuten bellen, dat kost niks. Jij vertelt wat er speelt, ik luister.